Американские компании начали выполнять новое требование законодательства. До этого публичные компании Америки раскрывали только суммарное вознаграждение, полученное топ-менеджментом. Теперь же они должны обнародовать сведения о том, как соотносятся зарплаты топ-менеджеров и зарплата среднего сотрудника.
Под действие нового требования подпадают 4 тысячи компаний США, пока отчитались менее 100. Так, Humana Inc. (специализируется в области медицинского страхования) сообщила, что генеральный директор зарабатывает в 344 раза больше, чем средний сотрудник с зарплатой порядка 57 тыс. долларов в год. В компании Whirlpool гендиректор зарабатывает порядка 7 млн долларов, что в 356 раз больше, чем у среднего работника — примерно 20 тыс. долларов в год.
Самый большой разрыв наблюдается в нефтяной компании Marathon Petroleum Corp.: генеральный директор заработал за год 19,7 млн долларов, что в 935 раз больше, чем зарплата среднего сотрудника.
Новое требование содержится в законе Додда — Франка, который был принят в 2010 году и ужесточил требования к капиталу банков, запретил им торговать на финансовом рынке в собственных интересах, а не по поручению клиентов.
