Критики отмечают, что усиление корпоративного управления нанесет ущерб и негативно отразится на уровне мотивации топ-менеджеров.
Перед тем как стать премьер-министром, Тереза Мэй отмечала, что необходимо ввести механизм голосования для выплат руководству.
Данные отношения не поддаются действительному сравнению между компаниями даже в пределах одной отрасли, поскольку коэффициенты заработной платы могут привести к тому, что размер заработной платы будет существенно отличаться от текущего уровня производительности.Читайте также: Мировые фондовые рынки достигли максимумов за два года