Британские законодательные власти проведут расследование качества корпоративного управления системообразующих банков, чтобы найти способы повысить качество менеджмента. По итогам этой работы будет определен "потолок" для зарплат и бонусов топ-менеджеров, сообщает информагентство Reuters. В улучшении качества управления банков есть некоторые успехи, но "работы еще осталось", сообщил агентству управляющий отдельного комитета Казначейства Эндрю Тири.
Этот комитет отправит запросы в основные банки, сказал Тири. "Вы встречали человека, который считает, что мы преодолели эти проблемы? Почему так много опытных и компетентных финансистов позволили себе задремать в кабинетах наших основных финансовых компаний?", - задается вопросами чиновник. Тири намерен поощрять акционеров банков заниматься проблемами управления рисками и размерами бонусов.
Тири не первый обращается к проблеме корпоративного управления в финансовом секторе Великобритании. 26 апреля банк Barclays столкнулся с самым массовым бунтом акционеров в своей истории. 31,5% акционеров проголосовали против программы вознаграждения высшего руководства. Программа предусматривает, в частности, выплату 17 млн фунтов стерлингов бонусов гендиректору Бобу Даймонду.Читайте также: Банк Японии готов отменить отрицательные процентные ставки в марте