Примерно 60% опрошенных отметили, что чувствовали снижение мотивации при работе, зная о таком разрыве.
Опрос также показал, что около двух третей сотрудников полагают, что их руководство не вознаграждает их достойным образом за работу. Для того чтобы ограничить такие разрывы, уже принимаются определенные меры, отмечают в Институте директоров, который лоббирует интересы многих крупных бизнес-компаний.
Теперь акционеры обязаны голосовать за выплату премиальных руководству компании, а также иметь возможность контролировать процесс выплаты вознаграждений. Такие меры позволят увеличить производительность труда и обеспечат получение работниками справедливой доли денежных наград.Читайте также: Доллар США заканчивает неделю ростом против ключевых валют
